En primer lugar se clasifica la pérdida de la capacidad para el trabajo y la situación de invalidez y se decide la cuestión y la pérdida de la invalidez. Investigar todos los accidentes y enfermedades profesionales y determinar si el trabajador tiene pensión vigente (Ley 1562 de 2012).
COMO SE CALIFICA EL ORIGEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL
Solicitud por parte de la EPS, calificación de origen de una enfermedad
Solicitud de analisis de un puesto de trabajo
Realización de analisis del puesto de trabajo (APT)
Elaboración de informe del analisis del puesto de trabajo
Remisión de infrome del puesto de trabajo a los involucrados
Inclusión en el programa de rehabilitación integral de la ARL
Seguimiento al dictamen de perdida de la capacidad laboral (PCL)
Seguimientos a las recomendaciones emitidas para enfermedad laboral o accidente de trabajo
Cierre proceso de rehabilitación integral
Seguimiento de la rehabilitación por parte de area de seguridad y salud en el trabajo.
Definición de acciones a seguir de acuerdo con la PCL
concepto de calificacion de origen del accidente o enfermedad
CALIFICACIÓN DE ACCIDENTE O DE LA ENFERMEDAD COMO DE ORIGEN COMUN.
En el caso de que el accidente fuera calificado como accidente y la lesión no fuera objeto de recurso, el informe se remitirá a la administración pública o al expediente profesional del contratista. Si la persona no acepta la admisión, tiene las siguientes opciones de apelación:
PRIMERA ISTANCIA: Ante junta regional de calificación.SEGUNDA INSTANCIA: Ante la junta nacional de calificación.TERCERA INSTANCIA: Ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.
CALIFICACIÓN DE ACCIDENTE O DE LA ENFERMEDAD COMO ORIGEN LABORAL
Si la enfermedad está clasificada como ocupacional por la EPS. La autoridad de seguridad y salud en el trabajo o una persona que labore en la sede remitirá el informe a la ARP y solicitará asistencia. Cualquier persona que se haya sometido a EPS o APT debe proporcionar una copia de su historial médico. Si la ARL no está de acuerdo con la calificación de la causa de la muerte, el expediente se remitirá directamente a la Comisión Autónoma de Licencias, comunicando la decisión a las personas e instituciones afectadas.
QUE SE DEBE TENER EN CUENTA?
Según el informe de Furat, las personas que trabajan en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo o en la sede podrán solicitar registros de accidentes a sus superiores inmediatos o supervisores/supervisores para garantizar que los accidentes ocurren de acuerdo con su trabajo o labor. Una vez recibida una recomendación, se enviará a la ARL para clasificar el evento como evento comercial o no comercial, o para comunicar la decisión al personal apropiado de H&S y de la empresa.
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
Aquella contraida como resultado de la exposición de factores de riesgo inherente a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (ley 1562 del 2012)
En caso de que la enfermedad sea clasificada por la EPS como de origen laboral envia el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite, quien realizo el APT debe anexar la copia de la historia clinica.
Factores causales: Para prevenir las enfermedades profesionales se deben tener en cuenta los factores ocupacionales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesion organica, una perturbación funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte. (ley 1562 del 2012)
Es un proceso continuo, diseñado para asegurar que las personas con discapacidad logren independencia, independencia, inclusión en las actividades sociales y laborales, igualdad de condiciones y derechos y responsabilidades.
REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR
-Ubicar el trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba.-Proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades.-Ubicarlo en un cargo que desempeñaba.-Re ubicarlo en cualquier otro cargo en el que este capacitado de la misma categoria.
Una ves el trabajador este preparado para enfrentar al medio laboral se realiza lo siguiente.
REINDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO:La empresa prepara a la comunidad laboral y al trabajador una integración de definitiva.
PRUEBA DE TRABAJO: Evolución que certifica el desempeño del trabajador en el puesto seleccionado.
REINTEGRO LABORAL: Corresponde al entorno del trabajador rehabilitado al medio laboral en actividades de competitividad seguridad y confort.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
-Urgencias.-Atención medica.-general.-Medicina.-Especializada.-Laboratorios.-Traslados- Transportes.-Examenes DX-Cx.-Tto
CLASIFICASION DE ORIGEN: Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por causas que no estan relacionadas con la labor que desempeñan (origen comun) decreto 1507 del 2014.
Incapacidad temporal: Incapacidad para desempeñar sus funciones por un período de tiempo debido a enfermedad o lesión grave causada por el miembro del SGRP, Bono W del 100% de la tarifa básica calculado a partir del día siguiente del accidente y su recuperación (180 días) prorrogado por un plazo no superior a 180 días.
Incapacidad permanente: incapacidad que reduce las actividades normales de un trabajo típico en un 33% o más sin alcanzar el nivel total y que no impide al trabajador realizar las funciones básicas del mismo.
PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL: erdida de habilidades destrezas, actitudes y potencialidades de orden fisico, social y mental, que permiten desempeñarse en el trabajo (decreto 1507 del 2014)
PENSIÓN DE INVALIDEZ: prestación económica que es un pago mensual considerado como pensión a una persona declarada inválida y cotizada durante 50 semanas dentro de los 3 años siguientes a la fecha de determinación de la incapacidad.
TIENEN DERECHO A LAS 3 SIGUIENTES PRESTACIONES:
Si es mayor al 50% y menos al 66% tiene derecho a una pension de invalidez que equivale a 60% del ingreso base de liquitación
Mayor al 66% tendra derecho de pensión de invalidez equivalente al 76% del ingreso base de liquidación.
Si un pensionado con discapacidad solicita a otra persona la realización de las actividades básicas de su vida, su pensión se incrementará en un 15% respecto de la relación anterior. La pensión de invalidez suele pagarse al 95% del plan de liquidación.
PENSION DE SOBREVIVIENTES: Es la prestación que se reconoce a los beneficiarios cuando fallece el pensionado o afiliado .
AUXILIO FUNERARIO: La persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del SGRP
El auxilio es cubierto por por la respectiva entidad administradora de riesgos laborales.
Segun el caso el monto es:
MUERTE DEL AFILIADO:Es del 75% del salario base de liquidación
MUERTE DEL PENSIONADO: Por invalides es del 100% de lo que aque estaba recibiendo de pensión.
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