MindMap Gallery University Management-Historical Evolution of Management Theory
A mind map on the historical evolution of university management management theory, which mainly includes classical management theory, modern management schools, etc.
Edited at 2023-12-04 20:26:09Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Chapter 2 Historical Evolution of Management Theory
Section 1 Classical Management Theory
General Management Studies
Fayol's management philosophy
1. Operation and management
2. Management principles
1. Division of labor
2Powers and Responsibilities.
3. Discipline.
4 unified command
5. Unified leadership
6. Personal interests serve
7 Compensation of personnel from the overall benefit
hierarchy
orderly fairness
Stable personnel
pioneering spirit
Unity of people
concentrated
3. Management elements
4.Evaluation
contribute
It is more systematic and theoretical, attaches great importance to the study of organizational theory, creates the field of organizational research, forms general management theory, and proposes management principles that are generally correct after years of research and practice.
limitation
Management principles are inflexible and sometimes the actual management of workers
unable to fully comply with
still regard man as homo economicus
Ignore the impact of external environment on management
Research on Bureaucratic Organizations
one. ideal bureaucratic organizational system
Bureaucracy or bureaucracy, usually translated as bureaucratic organization or bureaucracy, is an ideal organizational system that is managed through public offices or positions rather than through hereditary or personal charisma. Bureaucratic organizations are established and organized according to the following rules: Assign daily activities as formal responsibilities: Authorization, strictly limited by some means of coercion over which the official has control, provides for the normal and continued performance of duties and the exercise of corresponding powers: Only persons who meet the general requirements are employed.
two. Types of power
1. Traditional type
2. Personal charm type
3. Legal type
Section 2 Modern Management Schools
1. Systematic and contingency research on management thinking
A systems view of management thinking—Barnard Barnard believes that the relationship between business organizations and their members should be regarded as a collaborative social system. Barnard is known as the founder of the social systems school. In his 1938 book The Functions of Managers, Barnard studied the characteristics and components of systems and analyzed the tasks and roles of managers
A systems view of management thinking—Barnard An organization is a collaborative system An organization is a system in which two or more people consciously coordinate their activities and effectiveness. Three basic elements of a collaborative system 1 Willingness to collaborate 2 common goals 3. Communication of information Manager's functions Establish and maintain an information system. Obtain necessary services from various organizational members. Defines the organization's common goals and articulates them with specific goals for each department
Contingency View of Management Thinking (2) According to the contingency school of thought, there is a functional relationship between management techniques and methods and environmental factors, and corporate management must change with changes in the environment.
2. Research on decision-making and coordination of the nature of management
Decision-making and coordination are two representative understandings of the nature of management
1. Decision-making research on the nature of management American scholar Simon believes that the essence of management is decision-making, and all management work revolves around the formulation and organizational implementation of decisions. 1. Management is decision-making, and decision-making runs through the entire management process. Simon et al believe that decision-making is the basis of organizations and their activities. An organization is a system of individuals who are decision makers.
2. Decision-making process intelligence activities design activities decision making activities review activities
3. Criteria for decision-making Simon believes that due to the limitations of decision-makers' cognitive abilities and time, funding and intelligence sources, it is impossible to meet these prerequisites and make "completely reasonable" or "optimal" decisions. They can only make "good enough" decisions. or "satisfactory" decisions.
4. Types of organizational activities Routine activities: some recurring tasks. Programmed decision-making can be carried out: establish a certain decision-making process, and whenever such tasks or problems arise, use the established procedures to solve them without re-examining them. Non-routine activities: non-recurring activities, such as the development of new products, expansion of production scale, adjustment of variety structure, changes in wage systems, etc. Need to make non-programmed decisions
2. Coordinated research on the nature of management Mintzberg believed that the basic issue of organizational management is division of labor and coordination, and the essence of organizational structure is the sum of the ways in which people divide labor and coordinate within the organization.
2. Basic components of the organization: core work level, strategic top level, line middle level, support staff, ideology/culture, technocrats
3. Basic structural form of the organization
Diverse organization, entrepreneurial organization, mechanized organization, political organization, professional organization, innovative organization, mission-based organization
Research on Technology and Methods of Management Analysis - School of Management Science According to the school of management science, management is a system that formulates and uses mathematical models and procedures, that is, through the analysis of the interrelationships between the production, procurement, personnel, finance, inventory and other functions of the enterprise, and then uses mathematical symbols and formulas to express plans, Organize, control and other logical procedures to find the optimal solution to achieve corporate goals. As a school of thought, it is mainly related to the application of quantitative methods to the study of management activities, so it is often called the quantitative school of management or the operations research school.
Management science is based on the following assumptions when studying the management of organizational activities: 1) Organization members are economic persons 2) The organization is a system that pursues economic benefits 3) An organization is a human-machine system composed of humans and material equipment as operators 4) The organization is a decision-making network
Many quantitative analysis methods and decision-making techniques should be developed in the management process of the organization. When using these methods and models to solve management problems, the following procedures must be followed:
3. Research on techniques and methods of management analysis
Management science is based on the following assumption when studying the management of organizational activities: organizational members are economic persons 1) 2) The organization is a system that pursues economic benefits 3) An organization is a human-machine system composed of humans and material equipment as operators An organization is a decision-making network
Contemporary management theory mainly starts from the following two perspectives: Research from an institutional perspective Research from a technical perspective
Institutional perspective - the organizational convergence theory of the new institutional school; 1. Observation of the phenomenon of organizational convergence 2. Analysis of the causes of organizational convergence "legitimation"
Technical perspective: 1. Principles of process reengineering 2. Business process reengineering process