マインドマップギャラリー キャリアプランニングの立て方
多くの人がキャリアの選択で混乱し、悩んでいます。このマインド マップの 11 の思考の側面が、キャリアに悩んでいる人たちにインスピレーションを与えることを願っています。
2021-03-22 14:32:58 に編集されました個人のキャリアプランの立て方
興味分析
3つのレベル
愛好家
遊ぶのが好き
もっと派手な
好きで能力があればアルバイトもできる
プロ
投資を続けてもまだ気に入っています
四次元
偏愛
より具体的に、より抽象的に
ゲーム
興味のあるものをすべてリストアップする
4 つの次元の象限を埋める
専門能力分析
能力のカテゴリー
知識能力
教育資格
トレーニングに参加したことを証明するもの
試験証明書
証明書
経験能力
プロジェクトの経験
実務経験
能力特性
予防
1. あなたが参加したプロジェクトについてだけでなく、そのプロジェクトに参加した役割についても話してください。
リーダー
方向設定器
執行者
協力者
2. 転職だけでなく、配置転換や仕事内容の変更、さらにはキャリアチェンジを伴う場合には、特定の経験そのものにとどまらず、職歴の中から転用可能な一般的な能力を整理し昇華する必要がある。
論理的思考
キャラクターの評判
能力管理
利点
この能力のように
継続的改善
この能力が気に入らない
存在感を出しすぎず、要約してください
必要なときに使用する
一時的に不利な能力
改善したい
トレーニング、読書、練習、アドバイスを求めるなど。
改善したくない・改善できない
他の人が完了するよう協力/承認する
ゲーム
専門的な価値観
シューバーのキャリア価値観のスケール
予防
それぞれのオプションをよく理解していますか?
整理する過程で、自分が何を大切にしているのかを見つめ直すチャンスになります。
価値交換
オブジェクトの交換
個人
外の世界
ボス
協力者
クライアント
コンテンツを交換する
人的交流
能力
リソース
個人に外部提供される
給料
位置
利点
トレーニングと学習
チームサポート
交換ルール
まずは自分の実力を見極める
交渉する力があるなら、どこであなたのニーズが満たされるかを知る必要があります。
外部要件を理解する方法
組織内のベンチマークを見つける
組織内でどの人が最も評価されているか、その理由とその方法を観察する
これらのロールモデルから真似できるものを見つける
経験者にアドバイスを求める
幅広く学習に取り組んでいます
職場でのフィードバックに基づいて継続的に調整(レビュー)
どこでうまくやるのか
改善分野
理由
プロモーション方法
必要なサポートとリソース
次のステップ
キャリアの準備
自己ニーズの探求
生存ニーズはさまざまな段階で変化しましたか?
それは将来のビジョンや夢についてです
段階的なリソース機能
どのような仕事であっても、一度慣れてしまえば、より大きな挑戦をするようになるでしょう。
ターゲットを狙い、事前かつ的を絞った方法で能力を確保する
キャリア開発段階
キャリア開発段階
探索・蓄積期間
特徴
職業能力が不十分、収入が低く、自己認識が曖昧で、混乱することが多い
タスク
自分自身を探索してください
自分の利点を探求し、探求する
キャリア開発の目標を探る
継続的な試行錯誤とフィードバック
リソースと能力を蓄積する
避ける
収入を重視しすぎる
発展と達成の期間
特徴
チャンスを掴まなければ、それは一瞬で終わってしまいます。
タスク
物事を行うことに集中する
目標を持ち、それを達成し続ける
自分自身の成長の方向性と一致する目標を探し続けます
避ける
地位や利権の争いに注目
収穫バランス期間
特徴
やるべきことは無限にあり、出会う人は無限にあり、無視できないビジネスチャンスもあります。
仕事のプレッシャー、家族のプレッシャー、肉体的なプレッシャーがすべて同時に現れる
タスク
バランスを取る
健康と家族に焦点を当てる
避ける
よく深い
開発・実現期間
タスク
確証された保証の文脈における自己実現
元の分野に進み、上級職人になる
新たな可能性を広げ、人生を豊かに
能力移転
譲渡性の判断
移行は必要ありません
ドメイン固有の知識
移行する必要がある
実行力
効率的なコミュニケーション
ターゲットの理解
リソースの利用と統合
自己管理
学習能力
マネジメント能力
リーダーシップ
方向を見る能力
影響
機能移行戦略
まず学ぶ
能力はすべて特定の分野の知識に依存します
もう一度リンクを見つけてください
新シナリオと前シナリオでのアビリティの使い方の違い
自分のスタイルを開発する
核となる競争力を構築する
強みを特定する
最初に発見された
さらなる検証
空いた時間に試してみてください
経験者に可能性を聞く
うまくやっている人がやっていることに注目してください
利点
自分の利点を活かして物事を進め続ける
最もプロフェッショナルな人々から学び続ける
自分の長所や特徴を継続的にまとめる
核となる競争力を構築する
それを明確にしましょう
パフォーマンス指標
プロジェクトの経験
声を上げてラベルを貼る
細分化して特化する
さらなる洗練、具体性、文脈化
コネを使って仕事を探す
ヘッドハンター
採用サイト
履歴書を定期的に更新する
人材市場における自分の価値に関する情報を入手する
機会を特定する
ヘッドハンティングのレベルを理解する
候補者の分析は専門家ですか?
業界の判断は将来を見据えたものか?
プロフェッショナルの場合は会議を続行します
複数のヘッドハンターとの継続的な関係を維持する
サークル内の友達
同業他社、競合他社、上流および下流の企業
謙虚であれ
他の人にできる限りサポートを与えてください
同級生
参加した様々な研修で出会った生徒たち
キャリアの高速レーンに入る
率先して困難な仕事に挑戦する
自分に合った道を率先して見つけ、チャンスを探しましょう
一時的に自分の能力の範囲を超えてしまう
.仕事の最前線に沿ったテーマ学習を実施する
より上級の専門家にアドバイスを求め、高レベルのつながりを構築する
致命的な欠点を克服することなく、一般的なスキルを包括的に向上させる
一般的な能力の向上に注意を払う
スピーチ
書き込み
自己管理
公共展示
…
業界を選択してください
黎明期
概念的なレベル
あまり普及していない
投資はほとんどなく、機会も少ないため、参入するのは巨大企業のみ
最適な仕事: 研究開発、テクノロジー
朝陽時代
最適なポジション: 管理職
成熟期
最適なポジション: 特定の機能部門の管理
いくつかの特定の機能のプロフェッショナルレベルに依存し、比較的安定した成熟した業界組織で働く
業界、組織、または役職における個人の価値を判断する