CHƯƠNG III: Giá Trị, Thái Độ và Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc

Mind map này tóm tắt nội dung của Chương III, bao gồm ba phần chính: Giá Trị, Thái Độ và Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc. Phần Giá Trị đề cập đến tầm quan trọng của giá trị, nguồn gốc hệ thống giá trị, phân loại giá trị và sự thay đổi giá trị của người lao động. Phần Thái Độ bao gồm cơ sở của thái độ, phân loại thái độ, thái độ và sự nhất quán, thuyết về sự bất hòa nhận thức, và do lượng quan hệ giữa thái độ và hành vi. Phần Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc thảo luận về độ lượng sự thỏa mãn, sự thỏa mãn đối với công việc tại nơi làm việc, và sự thỏa mãn là biến độc lập.

Duy Bùi Follow

他的近期作品集 查看更多>>

Recent works View more works>>

• CHƯƠNG III: Giá Trị, Thái Độ và Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc

  Mind map này tóm tắt nội dung của Chương III, bao gồm ba phần chính: Giá Trị, Thái Độ và Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc. Phần Giá Trị đề cập đến tầm quan trọng của giá trị, nguồn gốc hệ thống giá trị, phân loại giá trị và sự thay đổi giá trị của người lao động. Phần Thái Độ bao gồm cơ sở của thái độ, phân loại thái độ, thái độ và sự nhất quán, thuyết về sự bất hòa nhận thức, và do lượng quan hệ giữa thái độ và hành vi. Phần Sự Thỏa Mãn Đối Với Công Việc thảo luận về độ lượng sự thỏa mãn, sự thỏa mãn đối với công việc tại nơi làm việc, và sự thỏa mãn là biến độc lập.

• Những cơ sở của Hành vi cá nhân (pg.41)

  Sơ đồ tư duy này, được tạo bằng EdrawMind, tập trung vào các cơ sở của hành vi cá nhân theo tài liệu trang 41. Nó bao gồm các khái niệm như nhận thức, tinh thần, động cơ, và các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân. Các mục nhỏ hơn như quán tính, tập quán, sự thích nghi, và các giai đoạn của quá trình nhận thức được trình bày chi tiết. Điều này giúp hiểu rõ hơn về các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến hành vi cá nhân và cách chúng tương tác với nhau.