MindMap Gallery Salary structure design
A pay structure is an arrangement of wage rates between different positions or skills within the same organization. Understanding the salary structure is the basis for salary design.
Edited at 2024-01-31 17:00:49Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Salary structure design
Basic wage
Wage jobs
Definition of job salary
Job salary refers to the salary standard determined by employees based on factors such as their job responsibilities, skill requirements, and work performance.
The composition of job wages
Basic wage
Basic salary is the salary an employee receives for completing their job during normal working hours.
Job allowance
Post allowance is a wage subsidy determined based on factors such as the employee’s position characteristics and working environment;
Performance pay
Performance pay is a salary determined based on factors such as employee performance and performance
Design principles of job salary
fairness principle
The principle of fairness means that employees’ job wages should match their job responsibilities, skill requirements, work performance and other factors.
motivational principle
The incentive principle means that job wages should be able to motivate employees to improve their work enthusiasm and efficiency.
economic principle
The principle of economics means that the job salary should be able to meet the basic living needs of employees without placing an excessive financial burden on the company.
Adjustment of job salary
Regular adjustments
Periodic adjustment means that the company regularly adjusts job wages based on factors such as market wage levels and employee performance.
temporary adjustment
Temporary adjustment means that the company temporarily adjusts the salary of the position based on factors such as special circumstances and employees' special performance.
Job salary management
The management of job wages refers to the formulation, implementation, adjustment and supervision of job wages by enterprises to ensure the fairness, incentive and economy of job wages.
skill wages
Skill wage definition
Skill wages refer to wages determined based on an employee’s skill level, skill grade and skill contribution
Skill wages usually include basic skill wages and skill bonuses.
The role of skill wages
Skill wages can motivate employees to improve their skill levels and improve work efficiency
Skill wages can attract and retain highly skilled talents and improve the competitiveness of enterprises
The composition of skill wages
basic skills wages
Basic skills salary is the basic salary determined by employees based on their skill level, skill grade and skill contribution
Basic skills wages are usually linked to the employee’s position, rank, length of service and other factors
skill bonus
Skill bonus refers to the bonus determined based on the employee’s skill level, skill level and skill contribution
Skill bonuses are usually linked to employee performance, contribution, innovation and other factors
Skill wage design
The design of skill wages needs to consider factors such as employee skill level, skill grade and skill contribution.
The design of skill wages needs to be linked to employees’ performance, contribution, innovation and other factors
The design of skill wages needs to be linked to the employee’s position, rank, length of service and other factors
Implementation of skills wages
The implementation of skills wages requires the establishment of a complete skills assessment system
The implementation of skill wages requires the establishment of a complete performance management system
The implementation of skill wages requires the establishment of a complete training system
Adjustments to skill wages
The adjustment of skill wages needs to be based on factors such as employee skill level, skill grade and skill contribution.
Skill wage adjustments need to be based on the company's development strategy and market changes
Skill wage adjustments need to be based on employees’ performance, contribution, innovation and other factors;
Performance pay
monthly performance
performance goal setting
Clear performance goals
Set performance goals
Set performance indicators
Breakdown of performance goals
Breakdown of performance goals
Performance goal allocation
performance execution
Performance tracking
Performance tracking
Performance Coaching
performance feedback
performance feedback
performance communication
Grade
performance evaluation criteria
Setting performance evaluation standards
Performance evaluation standards implementation
Performance evaluation results
Performance evaluation results analysis
Application of performance evaluation results
performance incentives
performance incentive plan
Performance incentive plan design
Performance incentive plan execution
Performance incentive implementation
Performance incentive implementation
Evaluation of performance incentive effects
performance improvement
performance improvement plan
Performance improvement plan development
Performance improvement plan execution
Performance improvement tracking
Performance improvement tracking
Performance improvement effectiveness evaluation
annual performance
performance goal setting
Clear performance goals
Set specific, measurable goals
Set time point
Set performance indicators
Link performance goals to company strategy
The correlation between setting performance goals and employee personal development
performance appraisal
Set assessment standards
Set assessment cycle
Set assessment frequency
Set assessment content
Set assessment method
Set up assessment tools
Set up assessment process
Set feedback on assessment results
Set up assessment results application
Set performance bonuses
Set how to calculate performance bonuses
Set how performance bonuses are paid
Set performance promotions
Set criteria for performance promotions
Set up a process for performance promotion
Set performance improvements
Set performance improvement plan
Set up tracking and evaluation of performance improvements
performance communication
Set communication frequency
Set regular communication times
Set up irregular communication times
Set communication content
Set performance goals and communicate
Setting performance goal setting communication
Communicate the achievement of set performance goals
Set up performance review communications
Set communication of performance appraisal results
Set up communication for performance appraisal feedback
Set up performance improvement communications
Establish communication of performance improvement plans
Set up communications for performance improvement tracking
Set communication methods
Set up face-to-face communication
Set up one-to-one communication
Set up team communication
Set up written communication
Set up email communication
Set up written report communication
performance management
Set up performance management process
Set Performance Goal Setting Process
Set time points for setting performance goals
Participants in setting performance goals
Set up performance appraisal process
Set time points for performance appraisals
Set participants for performance appraisal
Set up performance communication process
Set time points for performance communication
Set participants in performance communication
Set up a performance improvement process
Set timelines for performance improvement
Set up performance improvement participants
Set up performance management tools
Set up a performance management system
Set up the functionality of the performance management system
Set up how to use the performance management system
Set up performance management software
Set up performance management software capabilities
Set up how to use performance management software;
Welfare subsidies
transportation subsidy
Meal supplement
special benefits
Education subsidies for employees’ children
Medical subsidies for employees’ families
Employee Family Difficulty Subsidy
Employee psychological counseling
Employee health examination
Employee travel plan
Employee birthday benefits
Employee wedding benefits
Employee maternity benefits
employee retirement benefits
Employee funeral benefits
Statutory benefits
social insurance
Pension
medical insurance
unemployment insurance
Injury insurance
Maternity Insurance
housing fund
corporate welfare
supplementary medical insurance
Commercial medical insurance
Critical illness insurance
company annuity
transportation subsidy
Meal allowance
Communication subsidy
housing subsidy
Holiday benefits
employee activity
employee training
Employee Wellness Plan
Employee Care Plan
Employee Equity Incentive Plan