MindMap Gallery Chapter 8 Supervision and Management
Soft Examination System Planner Supervision and Management. Through effective supervision and management, problems existing in the service process can be discovered and solved in a timely manner to ensure that IT services can continuously and stably meet business needs.
Edited at 2024-10-29 09:14:19Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chapter 8 Supervision and Management
IT service quality management
It all depends on having a good relationship
Safety (playing cuddles)
Completeness: Complete ratio (1-A/B)
Availability: supply-side access rights control rate (1-A/B), demand-side access rights satisfaction rate (1-A/B)
Confidentiality
Leak incidents: 0 and 1
Operation status of confidentiality mechanism (A/5): None and not in place, None but objective, Established but not in place, Established and good, 4 and employees
Reliability (Kiss on the mouth after practice)
continuity
Major accidents: 0 and 1
Incident: (1-A/B)
Recovery ratio: (1-A/B)
Critical business readiness (A/5): Not available and not in place, Not available but objective, Established but not in place, Established and good, 4 and employees
Completeness (A/B): Completeness
Effectiveness (A/B): connection rate, submission rate, first question resolution rate, resolution rate
Traceability (A/5): None and not in place, None but objective, Established but not in place, Established and good, 4 and employees
Stability (1-A/B): Personnel stability
Tangibility (the business is expensive)
visibility
Standardization of deliverables (Template A/5): none, some of them but poor, some of them and implemented, all but partially implemented, all and implemented
Professionalism
Tool Expertise (Match A/5): No tools, some but low, some used, all used incompletely, all and matching
Professionalism of service process (A/5): Not available and not in place, not available but objective, established but not in place, well established and good, well established and good
Personnel professionalism: =A/B*70% C/B*30% A: Qualification, C: Undergraduate degree
Compliance
Service compliance (matching A/5): not recognized, recognized but not corresponding, recognized and corresponding, recognized and corresponding and evaluated, recognized and corresponded and evaluated well
Responsiveness (Jihu)
Timeliness (1-A/B): response rate, resolution rate
interactivity
Interactive communication mechanism (A/5): not available but not in place, not available but objective, established but not in place, established but good, 4 and employees
(A/B): report submission rate, complaint handling rate
Friendliness (pigs and cats)
initiative
Service monitoring (A/5): Not available and not in place, not available but objective, established but not in place, established and good, 4 and employees
Service trend analysis (A/5): not available and not in place, not available but objective, established but not in place, established and good, 4 and mature
Introduction to service-related content (A/5): None and not in place, None but objective, Established but not in place, Established and good, 4 and employees
flexibility
Demand response flexibility (A/5): not built but not sounded, built but not sounded, not built but loud, built and sounded and partially resolved, built and sounded and fully resolved
Politeness
Language, behavior, attitude standards (A/5): None and not in place, not yet objective, established but not in place, established but good, 4 and employees
IT service risk management
risk management plan
Input: Ordinary people want to buy a pure gold ring
Output: Fangjiao Jade Stone Burning, should Opera and
Identify risks
Content: potential, factors, consequences
Input: SLA, plan, scope, ring group
Output: record, update
Methods:: Literary review, letter collection (first, German, interview, SWOT), table inspection, analysis, illustration
Qualitative risk analysis
Content: Priority
Input: plans, records, performance information, scope
Outputs: Priority Risks, Recent List, Further List, Low Monitoring, Trends
Risk Quantitative Analysis
Content: Quantitative analysis impact, quantification
Input: , work breakdown structure
Output: possibility, possibility of realization, quantitative list, trend
risk treatment plan
Consider: risk is important, cost priority, response timely, environmental reality, acceptance or not, clear responsible person
Input: plan, record
Output: . . . . . . .
method
Negative: avoid, divert, mitigate
Opportunities: Exploration, Sharing, and Strength
at the same time
emergency
Risk monitoring
Input: plans, records, performance information, batch changes
Output: corrective actions, changes
Methods: risk assessment, review, negative trend, performance evaluation, reservation
risk tracking
Method: Risk review, deviation, indicator analysis
Risk List: Biggest Risks, Continuously Updated